***工资的劳动关系证明如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给劳动者的制度依据，是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或***与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
企业在选择人力资源公司合作时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当外包给人力资源公司，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。企业一般在选择与人力资源公司合作之前，肯定是多咨询几家公司，然后对比价格，后才确定与哪家人力资源服务公司合作的。一般家好的人力资源公司的收费标准是符合市场价的，而且付费方式也很合理，如果人力资源公司存在乱收费或是付费方式很不合理的话，那么就需要大家提高警惕了。
减少企业社会***汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会***基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会***就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司***，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社会***费用自然也跟着降低了。
