实名制的内容
将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理[4] ，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。5、考勤功能：考勤管理主要依托门禁刷1卡记录，实现人员考勤过程的自动化，方便人员的出勤管理，能够准确掌握人员的出勤情况。前端采集数据可以实时上传至总公司、***、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况
建筑工地施工劳务实名制管理系统介绍
系统功能：1、人员管理；2、门禁功能;5、考勤功能：考勤管理主要依托门禁刷1卡记录，实现人员考勤过程的自动化，方便人员的出勤管理，能够准确掌握人员的出勤情况。(2)各法人单位要每季度进行项目部实名制管理检查，并对检查情况进行打分，年底进行综合评定。考勤班次自定义，然后对人员进行不同排班，班次设置包含打卡有效时间范围、迟到早退时间范围、旷工时间范围，施工人员进出施工现场时，在部署于出入口闸机上的读卡器刷1卡，系统自动记录刷1卡时间，并在后台形成刷1卡记录。系统会根据人员打卡时间自动分析其是否迟到、早退等。
建筑劳务人员实名制管理，不仅让工地更安全，充分维护工人的权益，同时对减少建设方与施工方或施工单位与工头之间可能产生的***也有很大的作用。第五条严格现场劳务作业工人实名制管理，加强劳动力的掌控，避免劳务***和不稳定事件的发生。目前，我市一些老的工地也在安装考勤系统，计划进行劳务人员实名制管理。
劳务实名制是以工人身份资料为核心，由“云”、“网”、“端”三部分构成，打造智慧工地劳务实名制管理系统。涵盖承包工程商、施工工程商、监管机构、建筑工人四个层面，以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标，构建和谐生态圈，创新发展建筑劳务产业。
