天津岗位外包服务常用指南「多图」

人才派遣制度在整合社会人才资源配置、促进企事业单位人事制度改革、缓解就业压力方面都有很大的作用，这种作用具体表现在:（１） 有效整合社会人才资源、优化人才结构、提高人才利用率。长期以来，我省配置人才资源手段是国家的计划分配制度，随着市场经济的发展，我省已逐步形成以人才市场配置为主、国家计划分配为辅的二元配置格局。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。但是，市场配置也有其盲目性，用人单位与人才个体之间往往由于各自评估标准的差异和就业信息的缺乏等原因，招工或就业的成功率不高，这就客观上需要有一种新型的专业化的人才配置机构提供服务。

劳务派遣是什么意思｜为什么需要劳务派遣？

劳务派遣是什么意思（什么是劳务派遣）？劳务派遣指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并由劳务派遣公司负责支付派遣员工薪资福利、并缴纳社1保，派遣员工享有服务单位（实际工作单位）同岗同酬的权利。劳务派遣公司服务费由实际用工单位另外支付，派遣公司是不能克扣派遣员工薪资的。二、形式1、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。常规的人事代理工作，是介于人才供需双方关系之外提供的一种人才服务，是一种局外角色的服务。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。