团建分享的作用
1）即时性。一个项目完成之后，应该立即进行回顾分享。由于项目刚完成时学员还沉浸在项目进行的氛围之中，情绪往往还很兴奋，会有很多的想法。在此时进行回顾分享，正是“趁热打铁”。
2）主题原则性。每个项目的完成，都依赖一种主要的理念，如合作、如打破思维定势，同时也需要其他方法的辅助。在分享时，培训师应引导学员突出核心理念，挖掘核心理念的内涵。
团建的五个维度
1、情景场景维度：在特殊的情境场景下
开会、聚餐、旅游景区、玩团队游戏、拓展训练基地，深度主题团建、定向闯关，剧本杀等，主题团建活动，特殊情境下，肯定会有特殊的事情，特殊反应。
2、情感交流维度：让员工与员工，员工与***之间的能够有更多的情感交流
一次有效的情感的交流，只会发生在自愿的和心情愉悦的情况下。比如好玩的游戏，美好的景点，喜欢却刺激的竞技，有趣且烧脑局。不管是游戏还是其他团建项目，核心的作用就是让团队产生大量的话题，沟通点，主题团建公司，进而完成情感方面的交流。这是团建需要的。
3、共同经历维度：难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带
什么样的情况下会有共同经历呢？自愿且有归属感的时候去克服或者完成某项任务的时候，比如分组比赛，沙滩足球、排球，创意摆拍评比等等。我们要的是这个共同经历，分组能很好的激发团队的归属感，自愿能让所有人都能投入进来。团建要的就是这个共同经历。
4、被满足维度：满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求
就两个字“福利”。公司给到员工，员工就一定要吗？no，no，no，并不是这样的。团建是公司和员工妥协之后，相互参与的情况下才会出来一个双赢的局面的。就跟追男女朋友是一个理，谁主动谁就应该给予和满足另一方的需求，这是谋求进一步发展的基础。团建，公司是主动的一方，郑州主题团建活动，能不能达到公司的目的，关键看公司有没有满足员工的需求，这个是关键的关键。团建要的就是公司这个姿态。
5、团队活动价值维度：团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用
团建活动存在这个事实本身，就说明团建肯定是有价值的，理解并认识到这一点对职场中人来说非常重要。团队的凝聚力、执行力、协作默契度等，每一个团体，都会面临团建这个问题，主题团建，这个是不以个人想法、意志而改变的事实。
团建的目的
1、舒缓压力——工作强度和压力大，为了让员工放松身心
2、新老员工融合——吸纳一批新人，为了新人能够快速的融入团队
3、鼓舞士气 ——士气低迷，为了鼓舞员工，磨炼员工意志等
4、奖励表现好的员工/部门——激励表现好的员工，给表现差的员工一个盼头
5、约定成俗，为了完成面试时的约定——固定时间，固定预算，重在体验
