深圳disney验厂***-深圳disney验厂-锐志达

1、工厂规定工作年龄是多少？

2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？

3、对不满18周岁的工人是否有限制？

4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？

5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？

6、工厂是否有囚犯或被或当地***委派的工人？

7、下班时工人是否可以自由离开工厂？

8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？

9、工人是如何招聘进来的？

10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？

11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？

12、熟手工人的工资是多少？非熟手工人？

13、工人工资通过什么方式***？现金、***转账和支票等

14、工人的工资是计件、计时或月薪？

15、工人上班是否要打卡？

16、多久发放一次工资？

17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？

18、有无工人欠公司的钱？

19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、***、交通费、卫生***费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、节假日、社会***等？

20、津贴或福利是否算进工资？

21、是否有分红计划？

22、培训期间工人是否有工资？

23、加班有加班费吗？

24、连续工作多久才有休息？

25、工厂工作时间多长？

26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？

27、加班费如何计算？

28、工人平均每周加班时间是多少？

29、每天正常工作时间是多少？

30、工人每周上班时间为多少小时？

31、工人是否每天有用餐的时间？

32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间？

33、工人可以把工作带回家做吗？

34、工厂是否有急救药箱？

35、工厂是否有受过培训的急救员？

没有通过迪士尼验厂能出货吗？

近，我们碰到好几家出口企业的咨询电话，碰到的问题基本上差不多，他们生产了带有DISNEY LOGO的产品，在海关出货的时候被海关扣留。其中有一家反馈的是，他们找的生产工厂自己说之前通过Disney验厂，但后面海关需要提供FAMA时发现工厂根本拿不出。

所以， 生产迪士尼产品的工厂，重中之重的还是要先获得FAMA后才能生产***，很多外贸企业没有重视这个问题，待发生上述问题时才发现那就傻眼了。

出口企业申请FAMA的前提条件是需要有DISNEY的Licensee，即***商，***商拥有某产品某区域的销售***，然后***商要做的就是将工厂的FAMA申请表及DISNEY验厂报告提交给DISNEY，Disney审核通过后才会签署FAMA。工厂拿到FAMA之后才可以进行生产、海关备案、出货。

关于Disney审核、迪士尼***、FAMA及海关扣货等，总结了如下普遍的问题：

1. 没有***商Licensee，只做了DISNEY验厂，深圳disney验厂咨询，有验厂报告，深圳disney验厂，能否生产？

答：不能，因为没有Licensee，没人能帮忙提交报告到Disney， 更不会拿到迪士尼签署的FAMA；

2. 有验厂报告，也通过Licensee提交给DISNEY了，是不是就可以生产了？

答：不能，DISNEY明确规定工厂在拿到FAMA之前不能够进行任何DISNEY产品生产。

迪士尼验厂的审核清单如下：

1.员工手册/指南；

2.未成年工入厂和定期体检记录；

3.工人自愿加班申明或协议（如适用）；

4.发现雇佣后的补救措施的程序；

5.保护未成年工和女性工人的公司政策和程序；

6.离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录；

7.招聘程序；

8.福利待遇规定（津贴、有薪假期如年假或婚产假等）；

9.救伤和程序；

10.工人***计划证据（社会***及补充商业***）；

11.禁止招聘政策；

12.近12个月的正常和加班工作时间记录以及过去12个月考勤记录；

13.过去 12 个月工资表和工资条 ，附有全部扣减和收入项目；

14.禁止使用强迫/债役/劳工政策；

15.合作的职业学校相关记录 （如适用）；

16.花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非直接、派遣和人的数目；

17.与劳务派遣公司的合同 （如适用）；

18.劳动合同（所有员工）/集体协议（如适用）；

19.有关纪律的厂纪，厂规 ，流程和程序；

20.未成年工名单/未成年工使用登记证 （当地劳动局备案）；

21.人事档案包括员工入厂登记 ，近照，相关年龄证明文件和劳动合同复印件发放记录；

22.请假单；23.未成年工岗位班次安排规定；

24.考勤记录管理程序；

25.生产记录包括每日记录和计件生产表；

26.学徒政策（包括不雇用学徒 ）；

27.薪酬政策规定底薪和加班费的计算和扣减方法；

28.控制工作时间的记录 /综合计时批文（如适用）；

29.发现雇佣后的补救措施的记录或表格；

30.食堂/宿舍规章制度；