劳务外包与劳务派遣怎么分辨：
1.***适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。
劳务外包适用合同法，更多尊重当事人。
2.涉及***关系不同
劳务派遣涉及三重***关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
劳务外包涉及两重***关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其外包员工之间的劳动***关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。
劳务外包的优势有哪些？
选择劳务外包/劳务派遣有哪些优势呢？
1、企业招聘难，通过劳务公司外包形式/派遣人才可以充分利企业劳务外包的公司***，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。
2、企业通过外包/派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的。
3、同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。外包/派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择外包/派遣人数的多少。
4、劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给***的公司去解决，劳务外包/派遣公司根据要求完成自主招聘，人员管理， 薪酬绩效等事宜。
5、劳务外包/派遣公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
企业劳动用工形式|劳务外包
业务外包又称劳务外包/岗位外包，指企业将某项业务/特定岗位的所有人力资源管理工作和其所履行的全部或部分职责交由第三方***服务机构来完成的一种外包形式，使企业享受到完全的，深度的外包服务。
转移型外包与紧密型外包
转移型外包：客户方承担风险，包括事故处理费用，经济补偿金，损失补偿，其他赔偿金等。
紧密型外包：第三方承担风险，包括事故处理费用，经济补偿金，损失补偿，其他赔偿金等。
劳务外包适用情形短期用工或季节性用工不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位劳务派遣员工数量超过用工总量10%将企业全部用工风险转移将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。
