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根据人民民一庭的意见：对于***案件的证据认定，应从各证据与案件的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。对于存在借贷关系及借贷内容等事实，出借人应当承担举证责任。

对于关系，***人应当对本金、***、期限以及已经交付等承担举证责任，***人抗辩的，应当对已还或者部分归还承担举证责任。复杂的案件，法官可以灵活分配双方的举证责任。

1、针对***人能证明已交付款项但不能提供协议、欠条、借条等书面凭证，双方对借贷关系存在很大争议的，***人应当承担进一步举证属于的责任，应当有其他证据辅证。如果有其他证据结合证明属于***的，一般会按照***审理。如果没有其他证据证明的，法官一般会向当事人释明，***人可以变更请求以及理由，按照其他***关系或者案由审理，比如不当得利***等等，如果***人坚持自己的观点不变更的，有可能会被驳回请求。

2、如果***人能够提供协议、借条、欠条等证据证明书面凭证但无法提供证据证明已经给付的事实的，***人仍应承担已经实际履行的证明责任。如果***人能够证明已给付，但***人对协议、借条、欠条等书面凭证的真伪有异议的，对该书面凭证的真伪鉴定的举证责任应当由***人承担。对该属于个人***还算夫妻共同***有争议的，举证责任一般由***人承担。

3、***人对借据真伪提出异议的，***人和***人均可提出鉴定，双方都不提出的，可以酌情处理。一般情况下，若***人仅凭借据起诉，没有其他证据辅证或者借据的真实性存在合理怀疑的，原则上由***人申请鉴定，***人应当提供笔迹鉴定样本。如果***人提供借据真实性没有问题且能够提供具备一定的可信性的其他证据，若***人对该借据仍有异议，且不能提供证据反驳***人的，则应当由***人申请鉴定。如果双方都不申请鉴定或者双方不愿意提供比对样本的，由依法裁判。

律师的经验和能力固然重要，但律师的诚信和责任心同样重要。有的律师对当事人说你的案子完全没有问题，保证能赢，并为当事人提出一个天文数字的赔偿要求。事实上，一个真正客观和负责任的律师，看当事人的案件不应该是没问题，而应该总是有问题的，在生效以前，任何律师都是不可能保证当事人胜诉的。一个真正诚信的律师，应该如实告知当事人他的案件存在的问题和风险，并严格依据***的规定为当事人提出请求，不提不可能实现的请求，以免当事人损失费。

与“旷工”有关的***知识汇总

　　什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位擅长，有影响力的天津民事案件律师，也是容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些***风险与应对进行分析。

实务中对旷工理解和运用的“乱象”

　　在员工离职阶段，受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动提出辞职或者以员工旷工为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本小，。然而，在实务中，用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候，极为随意和率性，可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点：，规章制度中没有关于旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置，或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用；第二，随意认定旷工，只要不来上班就算旷工，根本不考虑原因；第三，利用考勤、请假等制度，人为制造旷工事实，只为解除员工的劳动合同。事实上，第三点用人单位用得多，但面临的***风险也大。