团建方式有哪些
***团建活动要考虑几方面的问题：一方面是希望能够让员工放松一下缓解工作压力，更多的意义在于融洽团队关系、增进团队信任度、强化凝聚力、统一思想、提高执行力等等。
但同时员工也有自身的需求，参照马斯洛需求原理：生理需求——安全需求——社交需求——尊重需求——自我实现需求。如果企业***的活动不符合员工个人需求，那么员工的反馈就差一些。举个例子，如果员工赶项目连轴转，连“休息”的基本生理需求都匮乏，那么就不用***什么活动了，直接给员工安排休假就很好。
所以要结合双方的需求来设计活动
1、员工社交需求 企业融洽团队关系需求
团建很多活动形式都符合这种类型，呈现出来的效果就是大家非常开心愉悦，活动参与起来比较轻松。在活动过程中，大家能够增进工作之外的了解，让团队关系变得融洽。
2、员工尊重需求 增进团队信任度需求
在这种情况下，我们***的活动要充分让员工感受到“被尊重”，同时让团队信任感增强。***这类活动，可以采用“感谢/感恩”为主题，譬如给大家每人发张信纸，让大家写上想感恩的三个人，以及感恩他们的原因。所有人在写完之后进行分享，感恩者和被感恩者之间以拥抱结束。这种活动将能够让员工体会到被尊重的感觉，并迅速提升团队彼此之间的信任。
怎么判断团建的效果？
一次团建，应该是能够判断效果的，而不是做完就完了。判断是否有效果，郑州主题团建培训，可以从这两点看：首先，团建的目标和主题，事先一定要确定下来。目标是新员工融入，还是团队解决沟通障碍？这需要基于团队状态和需求制定。团建一定要有目标，哪怕目标只是让大家相互熟悉。
结束后验证效果事先设定好这次团建的目标，通过验证这个目标是否达成，这样才能够知道这次团建的效果。
年轻人喜爱的团建形式及方向
1、剧本式情景主题团建
简单的玩法就如狼人杀，进一步的玩法设定情景情节之类等，例如：明侦，跑男、极限挑战等综艺节目，根据历史、节日、社会热点去设定情景主题，通过情景主题 互动游戏的形式，在***玩耍中达到团队融合的目的。比如去佛山功夫之乡，武侠主题等等，这类创新，是非常受年轻小伙伴的欢迎的
2、深度体验式主题团建
例如：棒球主题、飞拉达、橄榄球、皮划艇等我们日常生活中比较少玩的的一些游戏、运动等项目，通过精细的准备和设计和团队成员深入去体验，感受团队的协作、团队的融合等；
3、红色主题团建
例如：跑男有一期节目是在黄河边上演绎的《黄河大合唱》，红色节日气氛、红色缅怀、跑男团队一起，主题团建，精益求精、团结努力去完成一件有难度，但又非常有意义，值得我们共同去追求完成的任务。
4、户外运动主题团建
例如：负重穿越荒野、沙漠，野外溯溪，环岛骑行等等。这种户外运动主题团建，对个人对团队是挑战亦是享受。具体要看团队氛围，这个跟企业环境氛围有关系，一般喜欢挑战的团队都会很喜欢这种团建。在这个生活节奏不断加快的时代，主题团建训练，我们的生活逐渐被工作占据，去健身房成了我们仅有的锻炼场所，所以不时***一次户外锻炼也是一个不错的选择。
