大多数企业在制定和执行HR指标时容易遇到这两个问题：
1）HR标准大部分无法与商业绩效挂钩；
2）制定和遵循那些很难保持的指标。现在我们一起来看看，用来衡量HR的指标有哪些吧！
HR***关注：5大指标快速制定有效的HR指标1）关键人才引进达成率：达成率＝到位人数/需求总数；
2）关键岗位干部储备率：储备率＝实际储备数/编制人数；
3）关键岗位干部任职合格率：全格率＝胜任的人数/总人数；
4）关键人才流失率：流失率＝流失人数/总人数；
5）人力成本的有效性：有效性＝年末在职人数人力成本/人力总成本。
外包的主要服务项目及内容
常见的劳务派遣服务内容
1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订；2、劳动合同履行过程中的日常管理；
3、负责员工工资的计算与发放；
4、负责办理社会***参统和住房存储业务；
5、协助客户处理、事故；
6、负责解除与终止劳动或劳务合同。
常见的人事代理服务内容
1、***员工的录用、调档、退工手续、***开办户变更手续、年检手续、外来人员综合***；
2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
3、***人才引进、居住的证、就业证手续；
4、代理人的及档案委托管理相关人事手续；
5、提供各类商业***、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
6、提供人事政策、***咨询、调解劳动争议等；7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
8、人力资源规划。
南宁联吉厚信人力资源服务有限公司，是一家为国内外公司，外商驻中国代表机构，经济***等提供多元化人力资源整体解决方案的人事服务公司。拥有***化人力资源管理服务，丰富的市场经验以及完备的服务资质。7、再生性：人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。厚信人力为中国境内各类企业提供渠道人员人力资源基础服务项目，服务于来自各个不同的地区和行业的客户，人力资源服务体系贯穿人才招聘，劳务派遣，员工福利外包服务，人力资源咨询等多重领域，特别是员工的社会***代理（***代扣代缴）。员工福利外包服务管理方面,我们拥有5年的基础平台操作经验和处理紧急突发事件的能力
劳务派遣分类
全程派遣：
由人力负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部HR工作。
转接派遣：
用工单位负责员工招聘，而人力只提供办理入离职手续和日常服务。
试用派遣 ：
用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。
减员派遣 ：
员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和人力协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与劳务派遣有限公司重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。
项目派遣 ：
用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
