2019年，新零售厮杀开局，微赢如何抢占市场先机？随着波后店的不断深入，实体也渐渐成为线上销售的重要渠道。有时候会有人会选则线上渠道，又因为去过店里自然就比较放心，线上线下顾客交流以后更提升了顾客粘性。2019年，微赢将通过线上和线下的统一来实现发展效率的再度提升以及用户痛点的更加深入的探索，实现成功改革，再创辉煌！
2019年如何实现复1制裂变式增长？微赢探索新零售道路已经有2年多时间了，波后店作为重要的理论成果发展势头越来越好，而作为发展的重要理论支撑的发展模式也从1初的实体微1商模式发展到如今的实体微1商新零售模式。实体微1商新零售模式，顾名思义是指线上微营销渠道与线下实体店模式相融合，利用波后门店系统的大数据管理功能，进一步落实波后品牌的发展战略。
用实力铸就***，***店长训练营让波后店长事业再攀高峰
大家都知道，随着市场竞争越发激烈，品牌加盟也迎来了新一轮的大比拼，对于美容、大健康等对***性要求较强的行业来说，培训成长机制成为了加盟者衡量时的关键点之一。对加盟者来说，培训是必不可少的，因为只有你足够***才能获得消费者的信赖，才能留住顾客，才能实现业绩的增长。
波后新总裁创富计划
波后总裁样板店计划
总裁分为招商型总裁及开店型总裁，无论哪一种，集团公司均可协助通过招商快速回本，后期若***开店，可享受集团免费供货福利，按波后店月营业额的25%上交公司，须单独签署***合作协议，实现互惠互利，具体协议另行制定，另集团公司免费为门店导入价值10万元的百万业绩门店计划。
波后总裁成长计划
1）免费参加价值6.98万的升级版本《总裁百万营收规划》课程；
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6、波后总裁明星打造计划
1）国内知1名权1威网络媒体凤凰网、人民网等进行个人形象宣传；
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