




创业初期团队需要磨合,团队成员的经营理念、行事方式、性格等都有可能出现冲突,从而出现部分人员离开公司或者其他退出的情形。
充分了解员工的意愿,充分双向评估企业与员工之间的价值,选择认可企业项目发展价值、对企业有价值的员工作为未来事业合伙人。可以选择虚拟***、限制性***等激励模式,在人员离职时,将***强制回购,但无论选择何种激励模式,都应该在***分配初期即明确约定离职等情形的退出机制。

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