用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，阜阳劳务派遣，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位作为***处理劳动关系的机构，办理劳务派遣企业，熟悉劳动保障政策***，在劳动合同签订、工资***、社会***等问题上一般能规范操作。执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位作为***处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策***，正规劳务派遣办理，在劳动合同签订、工资***、社会***等问题上一般能规范操作。节省企业用人成本：企业首先必须给正式员工***除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由机构代表员工出面***。简单地讲，正规劳务派遣机构，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动。
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