档案整理基本步骤是什么呢？档案整理的方法是什么呢？如何快速整理档案整理呢？现在为大家进行解答：
1、收集
档案资料的收集，是档案整理的步，收集工作是以“以我为主”、“以本级为主”、“以本***为主”，就把收集的范围限定在本***形成的文件。
2、分类
归档文件一般采用年度—机构（问题）—保管期限、年度—保管期限—机构（问题）等方法进行三级分类。
3、排列
一级类目采用***机构分类法分类的归档文件，可依据编制部门下发的编制文件中的内设***机构次序或***习惯次序进行排列。一般是综合性部门在前，业务性部门在后。
4、编件号
按照不同保管期限的档案资料不得混装，就可以理解、定期30年、定期10年三种不同保管期限的归档文件是要进不同的库房。
所以每年的不同保管期限的件每年都从“0001”开始编制，形成的目录分别装订成册。
【中博奥】我们通过不断的创新，建立了完善的产品质量控制体系，持续提升服务品质，以满足不断提高及个性化的客户需求。
怎样才能把人事档案整理好?小编认为，首先要做到三个预防，不知道的一起来看看下面这篇文章吧，希望对大家有所帮助。
预防“早与小”
档案整理是单位管理工作的重要组成部分，是一项极为神圣的工作，如果管理不当，就会出现某种程度的混乱，譬如“工龄越来越早，年龄越来越小”等现象在一些地方和部门见怪不怪，假身份等也时有发生，极大地***了档案的严肃性，因此，人事档案管理要以制度化﹑规范化为基础，提案内在质量，为人事工作提供准确﹑真实﹑可靠的数据，这就给单位档案管理提出了一个高质量的管理要求。
预防“效率低”
人事档案的信息化建设是档案资源科学、有效整合的手段，建立人事档案的数据库就是的整合。建立电子档案，在保管好实体档案的基础上，实现人事档案的电子化，有关信息全部录入计算机，利用干部人事档案信息对干伍进行综合分析，使得档案的检索和查询更加迅速和快捷，为提拔、选用干部和人员考核提供信息和决策依据。
预防“用不上”
档案整理的收集整理、鉴别、保管，都是为了选人、调人、奖惩做材料证明，档案信息的搜集和整理，都是要服务于干部人事工作，为人事决策提供参考依据。但是，***的人事档案作用尚未充分发挥出来，首先是在干部的考核、提拔和任用上，没能发挥出人事档案的考核作用。
【中博奥】公司主要业务有全流程的档案服务还有各类数据的保全服务，诚信诚意为客户服务，因此受到了大家的一致肯定，如果您有需要的话，欢迎来电咨询。
如何有效的提案整理的效率？中博奥小编为大家做出以下信息，希望能帮助到大家！
1、档案内容“规范化”。定时执行对所小区改正工作档案资料是不是存有“错、漏、缺”难题，重中之重处理档案资料內容填好不标准、稽查阶段体现不详细等难题，对存在的不足立即整顿。
2、档案载体“数字化”。根据小区改正信息化管理体系，根据状况变化立即调节电子档案內容，完成服人员纸版档案资料和电子档案的同歩健全，完成信息内容相通、共享资源。
【中博奥】秉承记录历史、传承文明、留存记忆的档案***精神，致力于传统档案数字化、数字资源普及化、档案工作信息化、电子文件档案化事业。如有需要，请联系我们！
