废旧的聚酯饮料瓶回收以后，经过分拣、粉碎、清洗、干燥制得再生PET瓶片。以再生瓶片为原料生产再生涤纶纤维，包括再生短纤和再生长丝。再生涤纶产品可以替代部分原生聚酯涤纶，但是由于品质差距，仅限于一些低端领域。其中再生短纤发展成熟，grs，再生普纤与涤纶短纤产量相差无几，再生中空产量更是远超原生中空，成为主流的涤纶填充产品。再生长丝发展较晚，并且对原料品质要求较高。原料、技术及行情等原因限制，近年再生长丝发展相对缓慢，无论是品质还是总量方面与直纺长丝差距悬殊。
在低油价的背景下，再生产品价格优势不再明显，国内再生化纤产能严重过剩，并且低端产品价格竞争惨烈。于是一些企业便有了走出去的想法，grs认证TC周期是多久，但是再生纤维出口除了对品质方面有严格的要求，还有就是很多国外企业要求厂家有环保认证，也就是业内所说的GRS认证。
GRS认证中有哪些重难点呢？
GRS是为在纺织工业的需求所，检查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。
GRS认证原则：
GRS标准适用于回收含量达到20%或更多的产品。某些列外可能适用，请查阅纺织品评审的认证程序获取让步出来信息，以及适用于任何经过验收的回收材料，可适用于任何供应链。范围本标准按照“含量声明标准”对回收材料的监管链进行了验证。
1.有关工人健康和安全的准则：
作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。
被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，GRS的TC交易系统，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。
2.有关工人权利的准则：
在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。
被认证的公司应遵照规定，GRS认证TC交易证，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。
被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外***。
被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。
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