天津劳务派遣企业-天津劳务派遣-天津佰亿达物业管理(查看)

劳务派遣在我们的生活中有着很大的作用，它遵循着几个重要的原则，你知道有哪些吗？下面让我们跟随天津劳务派遣公司一起来了解下吧。

天津劳务派遣公司

1、雇员租赁原则

劳务派遣的实质是员工租赁，天津劳务派遣，而“派遣”一词不适用于解释***法令在劳务派遣规划活动中的关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，天津劳务派遣企业，公平地解释劳务派遣的三种复杂的***关系。租赁与就业一样，更适合解释劳动力与工作单位之间的关系。以劳动合同为特征的劳务外包合作不是劳务派遣，因为没有租赁关系，天津劳务派遣公司，不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬准则

现行***制度规定，劳务派遣机构应实行同工同酬制度，这样差异可以使人们到某个地方为员工和企业员工做同样的工作和福利。天津劳务派遣公司说，同工同酬可以很容易地理解为同一职位、同一级别的员工，应执行相同的薪酬标准。但这可能很容易转变为一种雇主工资与同工同酬的对策。

外包的实施

经过上述工作，人力资源外包就可以由相应的服务商来负责实施。在这期间，作为企业的人力资源管理部门并不是消极等待，而应该是积极的参与，概括起来说也包括两方面内容。一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目签订书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面，企业人力资源部门还应积极参与配合，为外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。

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1、雇佣关系

劳动者与劳务派遣公司为雇佣关系，作为该公司的雇员和劳务派遣公司签订劳动合同，享有一切受《劳动合同法》保护的权利，天津劳务派遣条件，如薪资、、福利等，也同时承担应尽的义务。

2、劳务关系

天津劳务派遣公司谈被派遣员工与用工单位之间为劳务关系，用工单位布置具体的工作任务要求，而被派遣员工则遵照该要求进行劳动，并由用工单位检查、验收派遣员工的劳动结果。

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3、合同关系

天津劳务派遣公司表示与用工单位之间存在的是劳务派遣合同买卖关系，劳务派遣公司向用工单位提供特殊商品“劳动者”，而用工单位为这一商品***费用。