应聘者要时刻注意自己的行为规范1、应聘时表现要真诚，不要把面试当作游戏；2、尽可能说出自己的能力，不夸夸其谈词不达意；3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不糊弄别人更不能糊弄自己；4、学会看面试官的表情，随机应变来回答问题。
面试时重要的是自信。这种自信可以通过你的步态表现出来。用无声的、职业化的行为举止，向招聘者表明"我是适合的人选"或者“我可以胜任这个职务”，让面试官看到自己的职业素养。倾听是一种很重要的礼节，不会听就抓不住说话内容***，也就无法回答好主考官的问题，要有教养、懂礼仪，善于倾听他人的话。
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人员招聘即***通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是***根据自身发展的需要，依照市场规则和本***人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用***所需人力资源的全过程。应聘者直接去单位求职也是一种途径，这样的求职者一般会对公司提前有较深的了解及对应聘职位的较全准备，在入职后的工作表现也会相对较好。单位会尽可能地选择那些与企业精神与文化相吻合的应聘者，即使他们没有相应的知识背景和工作经验，这些可以通过后天培训而获得。
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做好面试前的必要准备。写简历语言通俗易懂，内容简易扼要，特别突出与岗位相关的经历、技能和获得的荣誉。掌握应聘职位有关的基础知识和技能，避免面试或笔试时不知所措。可以尝试打听目标单位历任此岗位的工作人员，向他们讨教一下工作要领和面试经验。通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘岗位的形象并以此优化自己。要不断地锻炼自己、提高自己，取同事之长补自己之短，活到老学到老，学习更多知识、学习多种技能。
招聘网站覆盖大量信息供大家参考，学会利用自己现有的资源，思考之后再做出选择。在职场中每个人都扮演这不同的角色，是团队也是***的个体，要对自己有一个明确的***，做好自己的本职工作，在完成好自己本职工作的同时，应积极配合别人的工作，在同事出现问题时适当的提醒或帮助。世界上了解自己的人就是自己，要不定期问问自己喜欢什么、应该怎样做才能把事情做好等。不断学习去扩充自己，多反思自己的行为是否出现了问题，有则改之无则加勉。经常性的评估自己然后，为自己的职业制定目标，在努力的时候，不会轻易失去方向和动力。
