***法定的福利，如养老***、失业***、医***、住房公积等事务性的工作也可外包。可以有效为企业规避用工风险。在用人单位和劳务服务外包公司双方进行洽谈好劳务外包服务方案之后，双方协商好劳务外包服务协议内容，进行签订劳务外包服务协议。管理规范，提高用工安全：一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
双方对劳务外包服务方案进行洽谈：
双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改。劳务外包公司可提供一系列***的人事事务外包，为企业规避风险，简化手续，规范操作，降低成本，为企业增值，让员工满意。劳务外包服务方案具体分析如下：劳务外包业务咨询：初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。
如果一家公司没有强硬的实力，没有让客户满意的劳务外包方案，想让用工企业把业务承包给你来做，这理由可能有些牵强。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。劳务外包可为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。
劳务外包对管理工作的规范性和公正性起到促进作用。无需人力资源部门或聘用过多的人事后勤人员，简化流程、节约时间、节约人工成本。人事外包可以让企业从繁重的事务性工作中解脱出来，专注于核心战略性工作；减少企业人事管理不***不规范带来的风险，降低企业风险成本。提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容。履行合同、提供服务：严格执行《外包服务合同》之各项约定。
