探测创意的好与坏
广告人创造出一个好创意，利用的工具是“洞察”，通过对消费者***的洞察，从而把握他们的情感脉搏和消费痛点。
但“洞察”和“拍脑门”之间常常是一线之隔，所以广告创意的走俏，却常常并不是广告人能提前能辨别的。虽然在传统广告制作程序中，我们也会在上线前期启动小范围的调研，但用户调研和真实的用户反馈常常不一致。
如果我们用效果广告的操作模式，可以在某些情况下，把创意的风险降低。这种方式，在效果广告里叫“A/B测试”，就是花点小钱，同时上线几组不同类型的广告创意，看看用户对不同创意组的反应。
假如我们有三支广告片进行测试，数据结果可能是这样的：
A***14万，互动率20%，转化率10%
B***20万，互动率50%，转化率5%
C***13万，互动率20%，转化率35%
从这组数据里，我们就可以得出这样的结论：
C是支带货的广告，转化率非常高，适合做旺季促销；
B是高热议的广告，适合在social端进行推广，引发用户围观和社会关注；
A整体表现中庸，需要查明原因，进行优化。
1、创意设计类：广告公司的核心是创意设计，就是提供创意和设计工作的，这类岗位有设计师、文案、策划三种岗位。
这种岗位是存在***门槛的，对个人***度和行业的履历是有要求的，按题主的情况来看，现在是很难上岗的，所以不建议从这里入手。
2、客户服务类，一般有客户主任（AE）、客户经理（AM），其实都是客户服务型的，只是要求不同，原则上是一种岗位。
这类岗位相对上面的岗位，对***度的要求不高，0基础上岗也是可能的，通过自身的不断学习也可以向客户经理或者是文案策划类的工作发展，所以建议题主如果对广告有热爱又没有基础的话，从这类岗位入手，相对难度要低一些，晋升空间也会大一些。
3、行政管理类的，其实就跟各个公司都有的一样，行政和财务等岗位，对***有要求，但对行业履历要求不高。
这个岗位其实各个公司都差不多，行业属性不强，题主如果从这里入手就没有太大意思了。
综上所述，建议题主从客户服务类的岗位入手，如果自身热爱学习，又勤于思考，也是很容易提升的。
随着时代与科技的发展以及市场的趋势化，企业与企业之间的竞争力也是日渐增大。随着视频媒体广告的出现，随着视频广告的多元化、多样化，不少企业也是开启了除了传统的电视媒体广告投放外的网络视频广告。
网络视频广告相对于传统电视媒体来说，不仅优势上很突出，受众面也广，尤其是在中国***数量即将突破六亿大关的当下，视频制作广告不可小觑。
而随着视频制作广告的逐渐年轻化，其强烈的画面表现力、简易的操作、易于迅速传递企业信息的优点以及可让人记忆度高的广告，可以很好的树立企业品牌新形象，而营销方面，网络视频广告在品牌到达率、展示频次、人群覆盖、地域到达以及传播周期等层面上表现出的力度可以很好的实现品牌传播与营销效果大化。
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