执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。连续用工的，实行正常的工资调整机制。求职者可选性增加：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，办理劳务派遣机构，从而可以转正，可以曲线救国。当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给，使严峻的就业形势得到缓解。
劳务派遣：
又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。劳务派遣机构的出现，正规劳务派遣企业，将原有零散的外出务工形式变成了有***、成规模的派遣形式，蚌埠劳务派遣，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，正规劳务派遣推荐，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，用人单位与人才机构签订派遣协议。
劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有***、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程。节省企业用人成本：企业首先必须给正式员工***除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。
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