劳务分包资料-劳务分包-景成企业管理(查看)

1、营业执照副本原件。核查注册资本和经营范围是否满足资质的申请标准。

2、***原件。核查企业法人（经理）件；企业技术负责人件、件及业绩证明；

3、从业人员***原件。按建筑劳务分包企业资质等级标准中明确的中、工人员比例，抽查50%的中、工和上岗证书。

人员材料：

1.企业法人：、学历、简历、任职文件、照片1寸2张；

2.企业经理：、学历、简历、任职文件、照片1寸2张；

3.企业技术负责人：、学历、简历、任职文件、照片1寸4张、码、书、明、个人业绩证明（根据资质要求提供）；

4.企业注册人员：、学历、***（转注册人员：注册证、注册章）退工单、照片1寸2张，2寸2张；

5.企业高、中级工程师：、学历、职称、明，个人业绩证明（根据资质要求提供）；

6.企业中级技术人员：，职业技能证书；

7．企业现场管理人员：，学历，经考核取得的岗位证书；

8.以上所有人员社会劳动***证明材料：申报到当月的扣费凭证，施工劳务分包***，企业资质申报人员核定表。

区别之处有：

1、***分包的内容是分步分项工程，计取的是，表现为包工包料；劳务分包的内容是工程中的劳务，计取的是人工费，表现为包工不包料，俗称“清包”。

2、***分包的发包人只能是总承包人，涉及三方当事人；劳务分包的发包人可以是总承包人，也可以是***工程承包人，可能涉及四方当事人。

3、分包***工程，劳务分包，除施工总承包合同中有约定外，必须经总发包人同意；分包劳务作业无需总发包人同意。

4、***分承包人不能再次分包，但可以将劳务作业分包，劳务承包人不能将劳务作业再次分包。

劳务分包是将部分或全部劳务作业交由他人完成的行为，形式上与转包非常相似，一方经常将劳务分包混淆为转包而请求确认劳务分包合同无效，根据《解释》第七条“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，劳务分包资料，当事人以转包建设工程违反***规定为由请求确认无效的，不予支持”，该主张不能得以支持。

1劳务企业必须具备相应的***资质、营业执照和安全施工许可证；

2拥有与其资质等级相等到的工程技术、质量检验、施工管理、安全管理等***人员，并持证上岗。

3有健全的管理机构和制度、对所属人员实行有效管理，确保***的整体素质。

4***工程管理部设专职劳务管理人员，了解劳务市场信息，考察劳务***的综合实力、在施和已完工程的成品质量、在其他项目的表现等，建立劳务信息库（主要是***的施工业绩、社会信誉、联系方法、人员构成情况、在施项目和退场时间等）；

5根据考察掌握的情况，由工程管理部选择一些综合实力强、社会信誉好的劳务***，建立***《合格分包商名册》，报***经理审批；

6劳务***原则上在***?合格分包商名册?内选用，分包劳务，填写“选用劳务队审批表”，报***工程管理部审批，如遇特殊情况需选用?名册?以外的劳务***时，项目部必须提前填写“新选劳务队推荐表”，上报***工程管理部，经工程管理部会同项目部主要负责人，通过实地考察符合条件后，填写“选用劳务队特批表”，报***经理批准。

7每年末由工程管理部会同项目经理部负责人对所使用的劳务***进行评定，填写“劳务队信誉评价记录表”，表现差的劳务***取消合格分包商资格，两年内 不允许在***各工程项目中使用。