人们对团建的几大误区
1.如果你认为团建里面只有欢笑，那你错了;
2.团建的选择一定要谨慎，不要看了一套方案、听了一个报价就签订合同。在签合同前，你可以和团建公司好好谈谈，深入的需求了解，才能出具针对性的方案且能做出针对性强的培训效果；
3.团建不是全能的，他能为你的企业文化建设、集体价值观认同等等起到很多辅助性作用，推动企业目标的实现。他不能成为灵丹妙药，郑州主题团建训练，不能一次团建百病全消。
4.团建的实施要与承办机构、主管***进行很好的沟通，如果没有充分的动员与聚焦和各环节的紧密配合，那团建效果就要大幅降低了；
5.团建的效果延续性与受训方的企业文化、制度、***风格是分不开的，相辅相成，如果不做好后续工作，主题团建活动，团建的成果也会很快消失的，给参训人员留下的不过是回忆而已。
对于90后00后员工，如何更好的与公司所***的团建
主题团建为什么知识付费的年代能兴起，是这些90后的心理状态引爆知识付费，知识付费走向服务。其实基层想成长，但70后60后乃至50后老板对隔代的认知存在偏差，郑州主题团建培训，没玩好团建，主题团建，这是***的问题，但如果我们自己参与者能保持学习的心态，搭配这本团建秘籍，做一个自己的学习成长工具，把团建当成是一次成长的机会，那对自己来说，走向人生敞峰也不远啦！
什么时候应该***公司团建
公司团建不是任务或指标，而是仪式感，是润滑剂，是重要时间点的体验时刻。突兀的公司团建会让员工一头雾水，觉得这就是公司在走流程，那什么时候是比较好的时间点可以***公司团建呢？
（一）定期的团建
定期预算，为了活跃团队氛围
（二）公司的重要时间点
如公司周年庆/公司业绩超过预期很多/某个项目获得巨大成功
（三）某个人或某些人的重要时间点
如员工生日/新入职的/员工转正/管培实习生毕业/某个部门或某些人取得巨大成就等
