求职者通过使用互联网递交简历，企业利用互联网招聘平台获取大量的简历，对于招聘者来说选择面也非常广泛，这也意味着企业招聘者的工作量也会增大，求职者的包装给企业对求职者的认知也造成不必要的困难。而对于求职者则可以按照行业、职位、***等分类选择企业。所以招聘企业很容易就能找到自己需求的简历，这也节省了不少的时间和成本，求职者也能很快找到自己心仪的企业，利用互联网的形式很容易被企业和求职者所接受使用。
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现在的毕业生有一些会存在并不喜欢的***领域，就业方向不明确，求职讲座课听了多场，当时激动人心却总是三分钟热度。自身没有实际工作经验，职业规划不明确的问题。每年待业的毕业生众多，形势较严峻。选择职业是人生的关键之一，它直接影响到个人的前途与发展。如果对自己从事的职业不感兴趣，工作时就不会有极大的***，更谈不上事业的发展。招聘网的出现，为求职者提供了许多便利，招聘网上包含的信息地域广，不会受时间和空间的限制。有时效性，有效信息集中，可以充分利用现有资源，节省时间和精力。
科学技术会在招聘、求职的发展中占主导因素，随着移动互联网技术的发展，越来越多的招聘者和求职者选择使用招聘网站。作为求职者要了解下自己的综合业务能力，密切关注社会上的岗位需求。根据自己的爱好，了解自己所接触的职业中，哪些是自己愿意去做的。用客观的眼光分析判断自己的能力，在愿意做的职位中，哪个是自己能够胜任的。不同的地区对同一个岗位的需求也是不一样的，浏览当地的招聘信息，充分利用自己现有的资源。注重在基层岗位上的积累和锻炼，分阶段的给自己做个规划，逐步向自己制定目标去努力去实现。
招聘是一场企业和竞争对手之间的人才抢夺，在人才抢夺中，时机和方法都是关键，还要看能不能得到想要用的人。求职者要努力在人群中脱颖而出，比如简历的书写要详略得当，***突出自身优势、过往经验等。面试时充满自信、有风度等，这些都是加分点。招聘网上信息丰富、更新速度快，求职者可以在网站上找到对自己有用的信息，包括公司介绍、地理位置等，通过对单位的了解，明确目标单位的需求标准。
