樊登读书是由央视节目主持人、MBA讲师樊登博士于2013年发起，同年10月正式成立2020年世界读书日，樊登读书联合快手、人民阅读共同打造“知识进化论”演讲。
樊登读书会能有效的帮助您解决企业学习的几大问题：
持续性学习：建立持续性跟踪和反馈体系，解决实践过少，容易遗忘的的问题。
培训规范化：针对培训市场不规范的问题为企业提供科学性培训体制。
员工主动性：丰富培训内容，变被动灌输为主动学习，不占用工作时间。
内训低成本：精选讲师根据企业情况针对性开发课程，保证内训效果。
樊登读书会：从知到行，企业学习***体系搭建
高性价比：无需高昂的出场费用就能邀请到***的讲师***讲课，降低时间成本和***费用。
自由定制：企业课堂可以根据实际发展情况和需求安排时间和课程内容，学习效果白然提升。
优l质内容：业界内部授课容涉猎广泛，涵盖了从职场生活到个人管理，丰富职场知识库增强企业学习。
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如何成为学习型***？樊登读书助企业成为学习型***
员工层面目前，在樊登读书平台，与职场相关的经典书籍有51本，之后，每年还会增加10 本，这些书可提高员工综合能力（演讲、学习、沟通、销售、营销、管理等等）。
沟通能力《关键冲突》/《关键对话》/《掌控谈判》，这几本书可帮助员工塑造多维度的沟通能力，掌握应对各种情景的沟通大l法。
eg：《关键冲突》
1.在关键冲突时，先找到需要解决的问题核心，
2.反省自己是否对自己和他人的行为犯了错误的归因分析
3用六种影响还原事情真相，同时要注意维持相互尊重
4帮助对方实践问题并且信守承诺。
基本的归因分析错误是人之常情，但也是激化冲突的一个很重要的要素。所以设身处地的想想对方的处境也是很重要的。而当冲突发生后，保持理智，维持互相尊重，而不是失去理智的互怼，激化矛盾。也是需要我们自我管理的***。
员工沟通能力提升后，对内，员工间的摩擦与隔阂会减少，对外，员工可更好地展示公司形象，更好地传播公司文化。
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公司层面目前，在樊登读书平台，与公司成长相关的书籍有38本，每年还会增加8-10本，这些书可以帮助企业提升核心竞争力，打造指数型***。
《可复l制的***力》
领l导者:万事结合实际情况，了解事物本质所践行的方向，做出合理的解释和决定，优化人与人之间的感受，营造良好的工作氛围，以推进工作的高l效提升。
管理者:只注重事物的外表，用“规矩”的方式简单对付，而不仔细体会这其中所存在问题的跟因。片面追求“无规矩不成方圆”。
《危机***力》，可帮助企业提升管理层的***力，打造企业的核心竞争力。
以上仅仅是樊登读书平台解读书籍的冰山一角，樊登读书—企业内训当然，仅仅在app上学习，员工也很难完全掌握书中的知识，所以，为了让员工真正学得会，樊登读书特针对企业增设内训项目。
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