南京企业团建、企业团建活动、合心力拓展(推荐商家)

一、概述

体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。

二、体验

此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

三、分享

有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。分享个人的感受只是第1步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

四、总结提升

按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。

五、应用

***后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，企业团建活动，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

增进感情和团队凝聚力

说团建较大的作用和意义就是增进员工之间的感情和沟通交流这是毋庸置疑的吧，***显而易见和实际的作用。初来报道的同事或***还非常生疏，一次团建或许就能让大家快速的建立感情，企业团建活动，一次不够就两次。两个部分平时交流少，合作不顺利有隔阂?

那来一次强烈的互动或破冰活动，一定会得到很好的环节。在团建的过程中，企业团建可以让员工之间不自觉的发生交流，了解对方的工作内容和工作性质，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。

员工活动在现代企业中发挥着举足轻重的作用。纵观每一个有效率的公司，都离不开融洽团结的工作氛围，只有如此才能为公司创造出无限价值，企业团建活动，重要性不言而喻。但一提到员工活动，很多人想到的是一群人聚集在一起吃喝玩乐，或者尬聊。提起报名很多人都不愿意参加，甚至抱怨占用了私人时间。究其本质还是在于，很多员工活动都有重复老套、走形式走过场的通病不管是工作中还是生活里，都没有人愿意把时间浪费在毫无意义的事情上。

怎样避免让企业团建员工活动成为鸡肋，南京企业团建，南京合心力在这里提供一些技巧供大家参考：

1、通过创新的模式激发参与兴趣。真正的参与者不是老板、不是***，而是***基层的员工。所以行政在考虑举办活动的时候，应适当征询基层员工的意见，激发员工参与的兴趣。

2、在企业团建体验环节上尽可能不要划分阵营或等级的游戏、避免产生隔阂。