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被申请人认为申请人是与食堂厨师张某形成雇佣关系， 并提供了其与张某订立的《职工食堂承包协议》。

处理结果

经审理，仲裁委认为申请人与被申请人之间不存在劳动关系，驳回申请人的仲裁请求。

争议焦点

一、食堂外包是否合法有效

二、食堂厨师张某与被申请人某建筑公司之间有承包协议， 协议是否真实履行

三、申请人可否与食堂厨师之间形成雇佣关系

据悉，越来越多企业为员工实行食堂福利，伴随着食品安全问题的频频出现，食堂的出现也变得迫切。以外包形式存在的食堂更占到了绝大多数，万家欢即是其中佼佼者，***承包各类食堂外包服务，从膳食托管到营养配餐，从粮油蔬菜配送到厨房保洁，都非常完善且***，成就各行业餐饮服务上的极大肯定。据悉，万家欢一直坚持精细化的管理，的经营方式，通过降低原料成本，优化资源配置，增加员工用餐质量的方式不断提升自身服务与水平，受到外界一致赞许，亦获得餐饮行业健康的称赞。万家欢有完善的物流配送系统，确保材料新鲜与安全，也在降低成本方面取得了很好的成效。

食堂用餐餐谱多单一 万家欢餐饮质优价廉花样丰富。

社会餐饮企业缺乏技工学校食堂餐饮卫生管理经验：

学校食堂服务的人数较多，经营的范围较广，经营的品种和数量较多，不少社会餐饮企业缺乏这方面的管理经验，没有建立安全责任制度、工作人员岗位职责、卫生操作流程等管理制度，食堂内部管理混乱，给食品的卫生安全埋下了隐患。

社会餐饮企业从业人员流动性大，餐饮卫生 安全知识匮乏：

社会餐饮企业为了降低人员成本，其餐饮从业人员大部分是从当地聘请的文化素质较低、年纪较大的短期工作人员，学期结束时，部分人员用工关系也随之解除，增大了餐饮从业人员的流动性。同时，聘用的员工缺乏安全卫生知识，***园餐饮公司，安全卫生意识淡薄。

此外，每学期开学前后又新招大量外来民工，未经健康检查，也未经卫生知识培训即上岗的现象很多，这些现象和问题增加了餐饮卫生安全隐患。