芜湖劳务外包-劳务外包收费标准-芜湖安江人力资源(推荐商家)

在劳务外包的过程中一些常见的风险

1、假外包被仲裁机构认定真派遣

由于***对于派遣用工是越来越严格，一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制，不少企业将劳务派遣转化为劳务外包。但如果企业将业务外包给其他单位，但外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理的，仍属于劳务派遣。

2、罚款和连带赔偿责任

如果企业的业务外包被认定为劳务派遣，则企业应承担用工单位的责任，并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违规情形，岗位劳务外包，而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。

3、被认定存在事实劳动关系

有的企业为了逃避劳动法上的义务，与外包方签订劳务外包服务合同，让本单位的员工与外包方签订劳动合同，而员工继续在单位上班，劳务外包派遣，但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实际上是一种逆向派遣行为，属于逃避***责任情形，属无效***行为。如果发生争议，仲裁机构可能认定企业仍是劳动者的用人单位。

劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的***责任：

1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的***责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本***定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，劳务外包收费标准，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

现在很多的企业都会通过外包来解决所面临的难题。这样能有效的降低企业用人成本，这也是很多企业会选外包的原因，当然在进行劳务外包前是需要签订合同，这里面有很多事项需要注意，芜湖劳务外包，下面就让小编给大家来说说签劳务外包合同要注意什么?

签劳务外包合同过程中的注意点：

协议的名称避免劳务派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架协议、xx项目外包协议;

增加协议符合的***，比如“在平等自愿的基础上，依据《合同法》等有关******的规定就项目外包合作事宜，经友好协商达成如下协议”;

合作模式约定外包方式，比如“乙方提供开发人员、测试人员或后勤行政类，专职承接甲方分配的软件开发或测试任务或文职类工作，并对所承接的甲方开发或测试任务成果及行政工作的质量负责”;

计费模式中避免按人计费，需要按事或按岗位职责计费;

明确付费方式，按月度付费还是按项目进展付费。