从用工需求方看，劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业承担用工风险，劳务派遣合作，可降低企业成本。求职者可选性增加：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，合肥劳务派遣，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由机构代表员工出面***。
劳务派遣可降低企业成本：
包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由机构代表员工出面***。降低企业用工***风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，劳务派遣推荐，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。
劳务派遣可降低企业成本：
包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣企业，明确劳务人员标准，通过派遣单位签订***招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位确定人选。发生劳动争议的概率低于直接聘用。劳务派遣机构负责社会***的缴纳、工资***、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。
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