这次做出了几项很重要的，有利于派遣工的规定：
劳务派遣的“三性原则”
这就是劳务派遣用工适用的范围。
三性原则指的是，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。临时性：工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
辅助性：工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性：工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
天津劳务派遣具体关系如下
天津劳务派遣
具体关系如下 :
1、天津劳务派遣公司与客户公司签订人才派遣合同，由客户公司***调度公司提供的劳务费用。
2、派遣公司与派遣人员签订劳动合同，派遣公司***派遣人员。
3、客户公司不需要招聘派遣人员。他只指导和管理派遣人员，后者为前者提供服务。
目前在许多***广泛实施。劳务派遣就业主要适合两组人。一是就业能力比较弱，找不到稳定就业岗位的人，如一些下岗失业人员，农村劳动力转移。另一类是较适合就业和不满意固定在正式单位的人，以及通过劳务输出就业丰富其经验和收入的人，例如一些专门技术人员。(一)职工与两个或是两个以上单位建立劳动关系，事故发生时，职工为之工作的单位为承险责任的单位。此外，劳务派遣就业也适合大学生。在找到理想的工作之前，他们将积累工作经验，为将来的就业奠定基础。
天津劳务派遣是一种新型的用工方式
劳务派遣是一种新型的用工方式，从本质上把劳务管理分为两部分：一是派遣企业生产性劳务管理事务，包括工作安排、劳务任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和实施；二是派遣机构非生产性劳动管理事务，包括招聘、就业和档案管理。管理、工资***、社会***登记与***等，通过外包非生产性劳动管理服务，可以减轻劳动管理的负担，注***产性劳动管理，提高被派遣企业的劳动生产率。对于劳务派遣机构，应通过劳务管理服务，追求利润目标，实现非生产性劳务管理的***化和集约化。二、要考核所选劳务的证照，经过互联、观察工商资料等体式格局细腻检验其天资三、应该考量其他要素，如的***性、办事水平高下、办事品牌度等。因此，可以说劳务派遣既满足了企业的需要，又满足了劳动者的需要，是适应劳动力市场变化的必然结果。
