一、拓展训练应该在野外进行，选择合适的地点很重要
拓展训练应该在野外进行，条件再不济，也要选择一家拓展训练公司，设施齐全，有安全保证。哪种租间教室、带几根竹棍、系上编织带，就搞拓展训练的做法应该扬弃了吧?
二、参加拓展训练的人群要分类，体魄耐力要相当
企业不能把拓展训练当福利，人人有分。可以人人参加，但一定要进行分类分组，年龄相当、体力相当，耐力也要相同的人才能划分一组。拓展训练从严格意义上来讲，属于体育运动。它不是培训，更不是咨询，也不是教育。
三、拓展训练引导健康的生活方式应该是首先选择
拓展训练的主要目的应该是倡导健康的生活理念和生活方式，而不是其它。即使主办方想通过拓展训练给员工以教育，也只能是寓教于乐就行了，企业新员工培训基地，千万不要把思想教育放在首位。拓展训练可以提高大家的团队合作意识、增强和克服困难的信心和勇气。
如今很多的企业会***员工进行拓展训练，企业新员工培训流程，和普通的拓展训练相比，拓展训练有何优点呢？下面就跟随世际园军魂教育基地的小编一起来了解一下吧：
拓展训练与普通训练的区别：
特色一：学员是主角
这一点应当说是与通常的培训比较大的不同，培训的整个过程中，学员一直是活动的，学员通过自己身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。这样的学习方式充分保证了学员的投入程度。
特色二：简单游戏蕴涵深刻道理；
“背摔”、“断桥”、“天梯”、“电网”……“拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目，山东企业新员工培训，其科学性不言自明。
特色三：参训者情感距离被迅速拉近
参加拓展训练的队员通常被分成若干个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，活动本身由于都面临着挑战，许多项目需要大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情，其感情距离远远低于通常情况下社会性的朋友关系。
特色四：培训师能文能武
拓展训练培训师一直被公认为现代社会的阳光职业，酷且博学。不但能在各种户外培训器械上大展身手，又能在回顾教室中侃侃而谈。
特色五：培训效果与众不同
同常规针对技能的培训不同，拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的，而对于企业而言，员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看，拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。
针对突破个人极限的挑战项目例如高空拓展训练项目是必须的，在拓展培训中即使我们的主题是针对团队建设例如针对团队凝聚力和团队执行力的培训，对于个人挑战的项目也是必须要有安排的，主要依据以下几点：
1、参训员工的毅力与品质的提升。“成功与失败只有一步之遥。”个人的毅力往往是成功的必要条件，企业新员工培训策划，有坚持才能成功而坚定的毅力是坚持的保障。成功的企业应该首先培训核心员工的个人毅力和品质。在拓展培训中的高空断桥、空中抓杠、独木桥、***桥等挑战极限拓展训练项目恰恰满足这样的要求。
2、团队是由员工组成的对员工的鼓励与支持对于加强团队的凝聚力是必须的。在个人突破的拓展项目中，队员个人所需要挑战的拓展项目都是在所有团队成员的的关注下进行的，同伴的鼓舞和支持会成为每个队员前进的促进力。在这种环境下每个队员会竭尽所能来完成每一个看似***很大的拓展项目。同伴的帮助会使学员体会到实际工作和生活中的困难远没有想象中那么大。依靠团队的力量，个人的力量也会得到充分的发挥。
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