什么拓展培训不只是游戏项目
在进行拓展训练的时候需要明确什么 拓展培训不只是游戏项目 拓展培训是由基地游戏和野外挑战两类课程构成的，不论是基地游戏还是野外挑战都有魅力。拓展培训中做什么游戏或者去野外探险都不是关注的焦点和***，也不是单纯的带着企业员工做游戏。其旨在通过游戏的方式挖掘个人的潜力以及塑造团队的凝聚力。 拓展培训贵在质量 拓展培训的效果只与深度有关，与次数无关。拓展培训不在多而贵在质量！一次震撼人心的拓展之旅足以让人获益匪浅，受用终生。与其不痛不痒的参加若干次雷同的拓展培训，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和战斗力的团队，这才是拓展培训的正确发展方向。
拓展训练正是以一种聪明的方式来改变学员
拓展训练换位思考
深入了解对方的观点是成功合作的基础，通过“尊重他人的观点”、“体恤他人的想法和愿望”等原则，让对方按照你的思维方式进行思考，这样可以让***人士快速建立起合作关系，即使在截然不同的工作环境中。
而拓展训练通过一些简单的小游戏，让员工清晰的看到自身的优缺点，了解各自在团队中扮演了什么样的角色，自己对于团队有什么样的影响……拓展训练正是以一种聪明的方式来改变学员。
拓展练习以体验、分享为教养形式的形式泛起
拓展练习以体验、分享为教养形式的形式泛起，打破了传统的培训模式，它并不灌注贯注员工某种知识或练习某种技巧，不会有厌倦心理，而是设定一个特殊的环境，让员工直接介入整个教养过程，过程新颖生动，会大大晋升员工的热情与介入度。在拓展练习的过程中，成员在完成任务的同时，还会体验到了成功也来源于同伴的匡助与支持，这会让员工在集团中找到归宿的认同感，会为所在的集体骄傲;经由这样的团队建设后，员工的凝结力会加强，员工为集团付出的积极性也会大大增加。
怎样提高素质拓展的针对性?
对于素质拓展的管理者来说，是要针对你们的***训练体系的。一个企业的培训管理者，如果能够对未来充满了对于企业素质拓展中成为一位杰出的人才，需要做到的，从形态意识、举止端庄、沟通协调、学习并进等能力上有所收获，这样才能够为我们自身达到的市场要求，一个企业是需要不断地规划发展的，不要质疑别人的判断能力。而是要从我们自己中锻炼，需要对于企业的入门门槛做出一个不错的调整，保证了自己和企业相对于市场人才的储备和培养。
