用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。降低企业用工***风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，正规劳务派遣，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。
劳务派遣中一般会涉及三方面的主体；劳动者、劳务派遣单位（用人单位）、以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）。劳务派遣可降低企业成本：包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。从供给方看，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有***的行为。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。从用工需求方看，劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，安徽劳务派遣，减少企业承担用工风险，劳务派遣单位，可降低企业成本。当劳动力供不应求时，劳务派遣推荐，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给，使严峻的就业形势得到缓解。
安徽劳务派遣-安徽先驱服务外包公司-正规劳务派遣由安徽先驱服务外包有限公司提供。安徽先驱服务外包有限公司（）有实力，信誉好，在安徽 合肥 的其它等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进安徽先驱和您携手步入辉煌，共创美好未来！
