求职者在面试上的表现也是很关键的。人们会不自觉地根据初次印象对新见面的人做出评估，而忽视此后的其他信息，初次印象主要包括表情、服装、气质及言谈举止等。个人的素质与能力，是人员选聘时要***考虑的一个重要标准。不同职位对人员素质的要求也不一样。求职者的突出特点很容易引起招聘者的注意，比如应聘者的语言表达能力很强，会给招聘者留下深刻的印象。而且招聘者会把注意力集中在求职者问题的回答上，所以求职者的语言要言简意赅。
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简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
1、应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，雄县求职，并与自己的专长、兴趣等相一致。2、填写求职意向切忌空泛和太多太杂。3、对自己意向求职目标，应事先多向几个有工作经验的人咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。4、整个简历的内容***与经历素材的取舍，招聘求职，应以求职意向为***展开书写。
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工作使个体所学知识、过往经验得到发挥，技术得到锻炼，生活水平得到提高。随着市场不断的扩大，竞争日益激烈，近几年来招聘网站也逐渐活跃于市场，网站信息容量大且更新快捷、方便。求职者可以通过搜索引擎得到一些岗位、单位的相关信息，求职招聘网站，并通过上网对满意单位递交简历，过程更加简洁便利。而招聘者从众多简历中挑选适合岗位需求的员工，突破时间、空间的限制，达成双向选择。
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