由于劳务外包一般存在于消防安保、物业管理等***技术性较强的领域，***相关******对相关从业机构具有硬性资质要求，基层人民在选择外包单位时，应首先确认外包单位具有从事相关业务的资质，相关工作人员具有相应工作资格证书。应认真调查外包单位的登记状态，避免与已注销的单位，而实际上是与个人建立外包关系情况的发生。从而规避因选任过程中存在过失，而承担相应赔偿责任或与个人建立外包关系而承担连带责任的风险。
劳务派遣可以为企业带来哪些益处？
1 、降低管理成本
首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对劳务派遣员工进行管理，由派遣中介完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。再其次，由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)的支出要大大降低。
2 、降低***成本
依照《税法》，企业所***给员工的工资超出应***工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将***给员工的工资和福利通过人才派遣机构转发，改变企业的***税种性质，改善企业生产成本核算科目，为企业降低成本。
安徽可可给大家介绍下劳务派遣知识。
1、用工单位使用劳务派遣工的比例
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。
2、被派遣劳动者发生***、职业病
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请***认定，用工单位应当协助***认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担******责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、社会***
劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续，缴纳社会***费；未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会***费。
