进行拓展培训时需要考虑的问题
１、是否有过往经验
拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。
２、公司实力
除了公司的资质以外，公司有没有建设自己的专属拓展培训基地，公司有没有自己的专职培训师、教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在该行业长期发展的打算。如果这边刚做完拓展培训，那边公司就关了，肯定就得不偿失了。
３、营销人员的素质
营销人员是和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。
拓展培训塑造团队凝聚力
在进行拓展训练的时候需要明确什么
拓展培训是以团队建设为内容，其核心价值在于“挑战自我，熔炼团队”。虽然，它不能为企业解决产品、服务、管理等实际难题，但是它所创造的团队凝聚力却是企业的核心，是企业健康向前的命脉。
拓展培训创造出一种无法依赖过往经验的陌生环境或规则，在不熟悉的环境规则的情况下，人们更倾向于向别人寻求帮助，努力与团队协作来改进自己的行为，达到制定的目标。
拓展培训中会设立共同目标，而达成目标光凭一己之力是无法完成的，需要大家的合作，这就让原本相互竞争的成员们逐渐转变成通情达理的伙伴、有价值的帮手和朋友。
拓展训练能聪明地改变他人
只有有信誉并赢得信任的指导者，才能在不冒犯他人的前提下使其做出积极的改变。“委婉地指出别人的错误”、“给对方保子”、“给他人树立一个好名声”等原则可以营造出好的氛围，使身处其中的团队成员和受训者更容易地接受改变。在这种气氛下，受训者会觉得培训师正帮助其朝崭新的方向努力，而不是被动地服从命令。
拓展培训往往能锻炼员工们之间坚韧的意志力
拓展培训往往能锻炼员工们之间坚韧的意志力。就是让他们能够在拓展活动训练之中能够得到一定的感情抒发与和深陷体会的竞争当中，创下来之不易的战果。所以在每一个企业开展拓展培训活动往往对员工和公司都是利大于弊。
拓展培训能够锻炼员工们坚韧不拔的精神，也即对于他们的探索和冒险精神有一定的积极进取心，那么将这样的一个勇于冒险能够果断的判断，对未来方向有指导思维，那么在应用于工作上所要决策的失误减少，而项目决策通过与否，都能有大家风范的作风，雷风厉行的做事效率，从而让员工们之间的工作能力加强，来推动整个公司的运行发展。
