盖雅工场HR ONE考勤管理系统：
年休假管理
根据劳动法与企业内部考勤制度，考勤统计 ，企业应该每年提供相应的带薪休假额度给每个劳动者，打卡考勤制度，如何让员工随时了解到这个可用额度的计算方式以及本人当年度可用的休假额度以及当前可用的剩余额度与失效日期，这需要有一个专门的年休假管理过程，如果可以支持员工自行查询额度，申请休假，休假成功后更新剩余额度，移动考勤方式，额度到期前进行提醒，避免员工在年休假使用过程中造成不便，才能为企业降低合规性风险。
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移动考勤前段应用支持移动设备考勤行为记录；后端支持多维度的数据报表汇总，从考勤形态、形式突破传统打卡机、***机等固定设备的应用束缚，是利用互联网技术优化企业传统管理行为的良好实践。移动考勤改变传统仅依赖时间轴作为参考手段的考核办法，是新一代的考勤系统。管理者可以通过任何一台能够上网的计算机或手机，就能查询和管理考勤。它将逐步取代传统考勤系统。
盖雅工场HR ONE考勤管理系统：
考勤系统在企业原有考勤系统的基础上，实现考勤的网络化异地管理，软件安装在服务器上，分布在不同地域考勤机构可共用一套管理软件，考勤，各个分支机构可***管理本部考勤。考勤系统支持***架构无限分级，对排班进行分析优化；可实现自动给排班，考勤优化分析；统计数据优化分析。考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。
