合理的绩效评估体系和激励机制，可以确保团队成员不遗余力的开展工作，只有通过对每个成员的工作进行量化，才能加强对每个成员的监督。对于软件按开发人员的绩效考核与管理、销售等岗位的员工有很大的不同，因为软件开发人员具有较高的理论修养。其思想观念具有很强的创造性，同时具有事业心和责任感相对较强的特点。此外，由于软件开发项目存在一个比较长的周期，因此，对项目组***员的考核应该以完成一个项目为一个周期。具体做到以下几点：，在开始一个软件项目之前，制定该项目的任务说明书，通过任务说明书，把项目任务进行分派，明确每个团队成员各自所需完成的工作内容、期限和考核标准。第二，在项目的考核中，要尽可能量化各个考核指标。对于软件开发人员的产品考核。耍兼顾功能性、可靠性、易使用性、性、可维护性和可移植性。第三，将程序的规范程度作为考核的指标之一，规范化管理就是要力求把好的操作流程固定下来，将所有好的做法在***内与大家分享，通过制度的力量影响产品的质量。在软件编码阶段，开发者根据《软件系统详细设计报告》中对数据结构、算法分析和模块实现等方面的设计要求，开始具体的编写程序工作，分别实现各模块的功能，从而实现对目标系统的功能、性能、接口、界面等方面的要求。
惠州市狸拉网络科技有限公司致力于为中国企业提供高品质的互联网解决方案服务，服务涵盖：APP软件开发、网站建设、微信开发、游戏开发、开发、电商平台搭建、大数据平台搭建、以及行业解决方案服务，根据客户的实际情况，我们提供三种合作模式：整包开发、协作开发、产品设计。软件测试有很多种：按照测试执行方，可以分为内部测试和外部测试。
计算机编程语言较为难以理解, 如果没有接受过***知识培训, 工作人员在进行编写的过程中, 程序的质量会受到较为明显的影响, 而且一旦出错, 很难对其进行操作更改, 大幅度降低了其灵活性。项目管理涉及各种已建立的原则，程序和政策的使用，这些原则，程序和政策可以指导项目从构思阶段一直到完成。解决计算机编程中遇到的问题, 是当前较为重要的一个工作内容, 计算机编程方式得到改进, 便能够有效地提高软件的质量, 减少软件中存在的漏洞。
net是微软推出的一种新一代的解决方案（对比像以前的WINDOWS API,COM 编程,暂且这么讲吧），你要在.net环境下编程首先要学习一门编程语言，主要是微软的vb.net或是C#。系统分析员深入了解和分析需求，根据自己的经验和需求用WORD或相关的工具再做出一份文档系统的功能需求文档。当你对C#语言或是vb.net有一定的了解后，你就可以在你电脑上安装一个开发工具，微软的visual studio 2005,版的是2008。
有了C#、vs 2005开发工具，在微软的.net框架下（安装vs 2005的时候，系统会自动提示你安装微软的.net framework 2.0,它相当一个大型的类库)，你就可以做：网站，windows窗口程序，web服务，分布式应用程序等等。合理搭配，优势互补，使每一个团队成员的技术专长得到的发挥，使人尽其能。
