天道酬勤。勤训练，勤思考，勤总结，多多益善。填报合理。尽量不要报只收一个人的微概率坑位；尽量利用自身条件选报竞争较少的职位；（我当时国考的职位是5500多人收30个，虽然比例相当于180:1，但是如果还有一个职位是180人收1个，我还是会报考收30人的那个职位。原因很简单，100个人里面我可能会遇到一个比我强的高手，但是1000个人里面我不一定会遇到10个比我强的高手）
套题训练：养兵千日用兵一时。两个月的积淀，相信已经积累了不错的公考功底，现在是骡子马拉出来试试的时候了。上网打印好近两年国考省考的真1题（留着近两年的真1题当套题试卷用，因为不用它做专项练习1） 主要是国考 联考 江苏、浙江的考卷。每天上午就按照正式考试的时间开始套题训练。因为前面更多的是知识点、正确率的训练，所以刚开始时套题训练一定会很吃力。
这些其实做的就是挣取自然通过率的钱。一定要问清楚：“为什么要有分差设置？”有些机构为了规避培训风险，在招生这一块会有一个分差设置的，如领1先多少分，或者落后多少分等，往往成绩好的可以报不过全额退款的协议班，成绩差的就会扣几千元食宿，或者先交几千元钱。其实这就是规避培训风险的，也间接真实的反应出了这一家培训班的真实培训效果是不过关的。
