培训的效果是着眼于项目还是流程？这关系到一个培训师带一个队15人还是4个队60人的模式。当然就操作的结果上看，各有各的优势。从盈利模式和成本控制以及培训标准化方面来看，一个培训师带60人更是一种趋势。
传统的小队制，除了要求拓展培训师个个能力平均，还有就是通过统一的操作规范和回顾点来保证效果，户外拓展费用，与其这样，为什么不解放出这些人力？通过拓展培训流程设计，采用间接控制的方法，一名培训师就能实现带60人的模式。
拓展培训大胆突破以往教育的固定模式和传统形式，通过创新让学员提升个人能力，平湖户外拓展，改善心理素质，去发现问题解决问题。
为什么越来越多的企业需要做拓展训练培训呢？
这其中既有个人的原因，也有企业内部的原因。
个人原因是：
1、心理承受力差，工作适应性不足；
2、工作主动性、积极性差；
3、工作相互推诿、指责，埋怨等等。
4、其他方面；
企业方面的原因：
1、企业文化建设，企业愿景不清晰、不明确；
2、企业内部成员缺乏有效沟通、有效激励，户外拓展多少钱，执行力不到位；
3、企业员工缺乏主动性、思考性、学习性或者没有达到那个高度；
4、计划性、挑战意识薄弱或者缺乏；
5、其他方面；
拓展培训可以使参训团队有这样的收获：
1、通过特别的***形式能够增强员工之间的情感交流，改善人际关系，建立积极向上、轻松融洽的***气氛；
2、通过团队协作共同完成各项艰巨任务，从而使学员树立相互配合、相互支持的意识及团队精神，从而有利于创立一支高绩效的团队；
3、强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通，改善***内部的信息交流；培训过程突出团队任务，使企业员工进一步明确和认同***目标，增强企业凝聚力；
4、增强学员对团队力量的认知、培养学员的团队归属感。
1、解决团队凝聚力，提升团队之间的配合默契度、信任度。针对这类的企业，在向客户推荐团队户外拓展培训项目时，就要注重倾向团队操作的项目，杭州趣加文化创意有限公司拓展为大家推荐的项目为：信任背摔、风火轮、同进同退、击鼓颠球、众志成城等。
2、提升中高层人员***力的项目推荐。团队户外拓展培训不仅是针对普通员工的，也有针对中高层人员的，这类人员的主要培训的就是***力的问题，户外拓展去哪里，提升大家的对企业员工的***能力，以及任务分配能力，杭州趣加文化创意有限公司拓展为大家推荐的项目为：、人际关系、七巧板等。
3、注重团建，提升团队人员的活跃度的项目推荐。在团队户外拓展培训中，很多企业***想要通过培训，提升员工的活跃度，注重轻松愉悦的项目，主要目的为放松员工的心情，缓解工作压力，针对这类的培训需求，杭州趣加文化创意有限公司拓展为大家推荐的项目为：挑战150、移花接木、解开DNA、呼吸的力量、成功练习等。
4、感恩类项目推荐。很多企业在对员工进行户外拓展培训时，会涉及到感恩类项目的操作，员工需要感谢父母亲人、感谢公司团队、感谢团队配合等。 次数用完API KEY 超过次数限制
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