樊登读书是由央视节目主持人、MBA讲师樊登博士于2013年发起，同年10月正式成立2020年世界读书日，樊登读书联合快手、人民阅读共同打造“知识进化论”演讲。
如何成为学习型***？樊登读书助企业成为学习型***
员工层面目前，在樊登读书平台，与职场相关的经典书籍有51本，之后，每年还会增加10 本，这些书可提高员工综合能力（演讲、学习、沟通、销售、营销、管理等等）。
沟通能力《关键冲突》/《关键对话》/《掌控谈判》，这几本书可帮助员工塑造多维度的沟通能力，掌握应对各种情景的沟通大l法。
eg：《关键冲突》
1.在关键冲突时，先找到需要解决的问题核心，
2.反省自己是否对自己和他人的行为犯了错误的归因分析
3用六种影响还原事情真相，同时要注意维持相互尊重
4帮助对方实践问题并且信守承诺。
基本的归因分析错误是人之常情，但也是激化冲突的一个很重要的要素。所以设身处地的想想对方的处境也是很重要的。而当冲突发生后，保持理智，维持互相尊重，而不是失去理智的互怼，激化矛盾。也是需要我们自我管理的***。
员工沟通能力提升后，对内，员工间的摩擦与隔阂会减少，对外，员工可更好地展示公司形象，更好地传播公司文化。
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樊登读书会分享：买书的秘诀
第l一是看出版机构。一家好的出版机构会对自己的品牌负责，所以在出书的时候会严选内容，它会先替你把一道关。全世界能够出的书那么多，它一定是慎重选择过的。
第二是看作者背景。樊登建议大家挑选一些有学术背景的书。比如《刻意练习》，就是典型的教l授写的书。书中介绍了作者做了多年的研究，其中有很多的实验和数据。
第三是看推荐人。推荐人也良莠不齐，要仔细甄别。
第四是看好书中的推荐书单。当你在一本好书里边看到作者提到别的书籍，被提到的大概率是好书。
第五是看书后的参考书目。可以把参考书目中感兴趣的书找来看，从一本好书切入，就会产生指数型的推荐，慢慢又会延伸出更多的阅读可能。
第六是看内容，主要看这本书解决什么问题。看它有没有提供解决方案？它的论证过程是否严谨？
第七是看翻译和图书印制质量。如果一本书的文字翻译得很糟糕，那说明出版过程不上心；或者错别l字特别多，也会影响它的可信度；再加上印刷、装帧设计等，都代表着出版人对一本书的重视程度，间接地决定了这本书的价值。
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