拓展团建都包括哪些内容
１、团建体验
参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础
２、团建分享
体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。
３、团建交流
分享是步，关键是把分享的互相交流结合起来，与其他体验者探讨交流。
４、团建整合
总结出原则或归纳提取出精华，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。
５、团建应用
后将体验融合在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又开始了。
拓展练习以体验、分享为教养形式的形式泛起
拓展练习以体验、分享为教养形式的形式泛起，打破了传统的培训模式，它并不灌注贯注员工某种知识或练习某种技巧，不会有厌倦心理，而是设定一个特殊的环境，让员工直接介入整个教养过程，过程新颖生动，会大大晋升员工的热情与介入度。在拓展练习的过程中，成员在完成任务的同时，还会体验到了成功也来源于同伴的匡助与支持，这会让员工在集团中找到归宿的认同感，会为所在的集体骄傲;经由这样的团队建设后，员工的凝结力会加强，员工为集团付出的积极性也会大大增加。
怎样提高素质拓展的针对性?
需要多于素质拓展师等相关职业、行业做出积极的调整，这样才能够解决很多一些实质上的问题，比如说在一个企业中人员的调配、整个工作的流程、不同人员的素质，***人士都是需要从中去分析和了解的，不一样的培训师有着不相同的课程去学习和发展，企业需要做好，就要对人员和素质拓展给予相对应的重视，企业文化是相当重要的，有一个***的素质拓展团队管理，能够给企业带来太多的变化，令企业能够健康成长。
