服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。职业装的实用性是区别生活时装的特点。20世纪50年代的前中期，女外套则变化较大，主要变化为由原来的掐腰改为松腰身，长度加长，下摆加宽，领子除翻领外，并自中期开始流行连身袖。既然是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感，职业装设计艺术性对于个人与行业形象都是同等重要的。
职业装前后对比： 以前：企业工作服定制以前深蓝、深灰等冷色系的工作服已经被众多工厂及企业单位所摒弃，冷色系的工作服会使苍白的肤色罩上一层阴影，使人显得精神萎靡，使肤色偏黑的人缺乏生气和光泽。1990年代，迷你裙再度成为流行服饰，西装短裙的长度也因而受到影响，因应当地习俗及情况而异。同时深色系的工作服在工厂及企业单位特别是机械工厂及企业单位中不明显，易导致员工工作时出现意外事故。
以前工厂及企业单位工作服定制只是为了统一形象，让工人劳动方便，所以在款式上要求简便宽松就好。大多数工厂及企业单位工人工作服都是宽大、厚重、耐磨为主要的要求。
理念交流：
通过咱们服装商务代表与客户间的交流,两边对彼此公司、商品、需要有一个较为体系的了解，达到某种程序的一致。
计划规划：
由咱们服装规划师、工艺师，对客户的需要及职业作出全部的考察与剖析，归纳样式、面料、工艺及价格要素，提出的计划并推荐给客户。
样板制造：
协议认可后，依照承认计划制造一套完好的样版并修正至客户满足停止。样版承认后将作为大批量货品检验规范的根据。
