工作服团队服定制尺寸怎么统计?
工作服团队服定制尺寸怎么统计？先位个方法是自己统计：
1.首先把男女分开统计。2、记录要定制的品类平时所穿尺码（比如要定制T恤衫，那就记录平时所穿T恤的尺码，要定制衬衫，就记录平时所穿衬衫的尺码）3.记录身高体重只要三步，即可解决，剩下的就交给定制厂家吧。如果有特殊体型的，比如欧美工作人员，或者体型从不在中国标准尺寸范围的人员，可要求厂家***量体制作，方便简单，不用纠结到底订什么尺码了，也不用自己拿尺去量。第二个方法方便快捷又不用自己动手，方法就是，如果定制数量足够多，可以要求团队服定制工厂***帮忙统计尺寸，这样既经验丰富又省心更准确。经验丰富的工作服、团队服装定制工厂，可以提供***量体，帮忙统计尺寸，甚至可以帮采购发放团队服装，当然这也不是每一家工厂都会提供这样的服务，天津伊顿服装有限公司经验丰富制作团队定制20多年，深知企业定制的难处，站在客户角度考虑问题，提供经验丰富、方便、贴心的人性化服务，让企业团队定制变得简单、快捷、省心、省力更加满意。
职业装的标识性有哪些?
职业装的标识性旨在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业、岗位的区别。可归纳出的标识性作用为：树立行业、角色的特定形象，便于企业识别，弘扬企业理念的精神，利于公众监督和内部管理，并能提高企业的竞争力。职业服装的标识性具有服装精神性方面的重要性质，从中可以区别着装者的社会经济地位差和性别差等差别标识的设计在于通过款式与色彩搭配、服饰配件和企业标志的不同来实现。成功的职业装具有完整的标识识别系统，从首服、足服、手服到躯干服一整套服装严格配套、从而形成职业装的独特鲜明的标识性。
工作服，不是你我创造的，也不是上帝创造的，而是时***展留下的印痕，从小的方面说，它是企业发展留下的产物，它的出现适合了企业的发展，迎合了企业继续扩展的需要，使得公司更加的便于管理和规范，使得员工的工作意识得以加强，甚至起到的作用，帮助他们消除身上所有的疲劳，进一步提高公司的生产效率。
我国近几年虽然发展的速度惊人，但是人们的工作服意识还是比较的薄弱。不少公司甚至是企业的负责人纯粹的把工作服看作是耐脏的衣物，没有任何其它的作用。还有的公司和企业一律采用一种颜色一种款式，没有任何的特色可言，极度的单调，给人留下一种心理疲劳。因此，工作服的设计和选择一定要结合自己的工作任务和工作理念，不能千篇一律，毫无特色，这样会给自己的生产效率大打折扣。
