灵活用工
作为用工单位认为:这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项***缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以***培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
灵活用工的分类
灵活用工大致分为两类：***人员岗位外包和通用人员岗位外包。
通用人员岗位外包是指用人单位将一些非***性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或***劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。
灵活用工成了“不规范用工”？ 网约工不能就业容易***难
客观来看，共享经济对传统劳动关系构成挑战，引发了网络用工***的一系列难题。目前，多地对新业态用工的劳动关系从严把握，确立了按约定处理的原则。这实际上是把劳动关系与劳务关系作了严格区分，利弊兼而有之。所谓利，在于赋予平台经济较大的发展空间，网约工享有更强自主性，避免了劳动力资源的浪费；所谓弊，则主要体现在平台企业承担的义务较少，网约工从业门槛较低，存在用工风险。
