针对性
工作服设计方案的标准便是有确立的针对性，对于不一样制造行业、同业竞争不一样企业、同企业不一样职位、同职位不一样及其性別等。次之依据设计方案不同之处，比如什么样的人穿、穿用時间、穿用底点、为何穿、穿什麼、干什么等。
通俗化点说依据工作服设计方案能够 了解是啥人群换句话说哪些行业、哪些技术工种。
这儿的“人“在工作服上主要表现为一个人群，一个一部分、一个、其工作中特点。本人与人群设计风格、生理学与心理需求、政治经济学影响力、人文素养等。对于设计方案规定实际而各不相同。時间与地址则是岗位的大环境与小环境要素，時间有一年四季，大白天与夜里之别，地址则主要表现为地区性的大环境与实际工作中时的小自然环境。
酒店工作服定制——性能
在许多公司订购酒店工作服的过程中，往往忽略了两个非常重要的问题：方便和舒适，即要求预定的酒店作服穿在员工身上。 由于不同的工作环境，员工在工作时不会感到不舒服。 这些往往是可用的。面料与不同的职业有着密切的关系。面料也有差异。
酒店工作服定制——***服务
酒店工作服是一个长期的服装行业。工作服定制制造商的销售人员在完成订单过程后不会跟进，也不会回到酒店工作服，而是专注于开发更多的客户。
根据酒店的装修风格来定定制。
如果是传统的中式风格的酒店，可以给员工们设计为唐装或者旗袍等中国风元素的服装，如果是典型的欧式度假型酒店，一定要按西方的设计标准来进行，让每一个服务员都像一个绅士和淑女。
服装定制厂家的选择
酒店服务员工作服定制一定要找对厂家，有些小厂家能力有限，研发部门及车间人手不足，会造成交货期的延误和品质上的问题。
