人力资源服务基本特点
基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给***机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考
人力资源服务外包的好处
规避用工风险。
当下***越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社会***的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社会***额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者***部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。
人力资源外包服务包括：
1、 人力***处理服务(HR Processing Services)
2、 人力资源咨询服务(HR Culting Services)
3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)
人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。
