在报纸上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止，已经帮助求职者进行了筛选，为求职者提供便利、快捷的方式。单位可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容，求职者和单位都可以迅速互相了解，各取所需，减少时间精力的浪费。
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求职者通过使用互联网递交简历，企业利用互联网招聘平台获取大量的简历，对于招聘者来说选择面也非常广泛，这也意味着企业招聘者的工作量也会增大，求职者的包装给企业对求职者的认知也造成不必要的困难。而对于求职者则可以按照行业、职位、***等分类选择企业。所以招聘企业很容易就能找到自己需求的简历，这也节省了不少的时间和成本，求职者也能很快找到自己心仪的企业，利用互联网的形式很容易被企业和求职者所接受使用。
工作使个体所学知识、过往经验得到发挥，技术得到锻炼，生活水平得到提高。随着市场不断的扩大，竞争日益激烈，近几年来招聘网站也逐渐活跃于市场，网站信息容量大且更新快捷、方便。求职者可以通过搜索引擎得到一些岗位、单位的相关信息，并通过上网对满意单位递交简历，过程更加简洁便利。而招聘者从众多简历中挑选适合岗位需求的员工，突破时间、空间的限制，达成双向选择。
