赴新加坡劳务工作环境-赴新加坡劳务-汇信国际(图)

中国企业海外安全风险防范指南（十九）

第七篇 日常管理

　　加强员工管理

　　制订派出人员行为守则，赴新加坡劳务，规范驻外人员行为方式，赴新加坡劳务在留多久下，引导和督促员工树立良好文明形象，遵守当地******，尊重当地风俗习惯，与当地雇用员工和谐相处，赴新加坡劳务靠谱公司，出现矛盾摩擦冷静处理、理性解决。严格执行高危***和地区安全规定，员工外出必须经项目***批准，并由***安保人员护送，严禁私自外出。建立外派员工紧急联络信息库，包括员工国内亲属的姓名、关系、联系方式等。

中国企业海外安全风险防范指南（二十三）

第八篇 应急处置

　　听从指挥

　　发生境外突发安全事件时，赴新加坡劳务工作环境，相关企业要在国内有关部门及驻外使领馆的统一指导协调下开展相关工作，切忌发生“不听招呼”、各自为战的现象。

　　***有序

　　发生境外突发安全事件时，企业要充分发挥项目各级党***的战斗堡垒作用，做好员工***工作。尚未成立党***的境外项目和机构要立即各层级负责人，确保员工听从******，避免一盘散沙。必要时，国内总部要迅速派工作组赶赴前方，加强一线******。

新加坡礼仪文化（六）

旅游礼仪

　　新加坡公共交通事业较为发达，在旅游期间坐公车十分方便，每个车站都标有明显记号。新加坡是个多民族的***，商店的分布也有民族特点。如东部地区有个“马来市场”，主要出售马来服装食品。新加坡极力阻止付小费，即便是对服务员的额外服务付小费，对方也有可能拒收。

我国人员赴新加坡劳务主要集中在建筑、海事工程、制造、餐饮等行业，在赴新加坡劳务之前都需要申请新加坡工作准证。如果是从事新加坡建筑劳务，则需要在国内通过新加坡建筑劳务考试。一般而言，雇主会事先对劳务人员进行视频面试。