




中国出现“出国打工热”:机遇与挑战并存(一)
近来,“出国打工”的中国人越来越多,今年春运首日约有3万人从上海浦东机场入境,其中绝大部分都是长期在海外工作回国过年的人。美国《侨报》17日刊发评章指出,“出国打工”热的形成是中国日益融入世界的必然结果。其在为中国带来新机遇、新发展的同时,也存在着一些隐忧。对此,中国应完善出国打工的服务和***咨询体系,并克服“出国打工”热的抽离效应,赴新加坡劳务在留多久下,鼓励出国打工者反推国内经济的发展。文章摘编如下:
中国企业海外安全风险防范指南(六)
第三篇 安全培训
出国前集中培训
将外派员工出国前培训作为一项硬性指标加以落实,通过外包、出国劳务培训、***机构培训等方式,赴新加坡劳务靠谱公司,针对公司海外项目和机构负责人、境外安保工作负责人、专职安保人员和普通外派员工的不同岗位要求,赴新加坡劳务,对其进行全覆盖、针对性培训,提高安全防范意识和能力,增强安全管理综合能力,切实落实“不培训、不派出”制度。实行境外项目总包合同的企业,应对参与合作的分包单位境外安全教育和培训工作负总责。

中国企业海外安全风险防范指南(十四)
第六篇 安保硬件投入
人身***保障
及时为外派员工购买境外安全***,减少后顾之忧,提高企业和员工的抗风险能力。
借助第三方资源
充分利用安保公司、***公司、中介机构、国际***等资源,通过参加***、外包或成为SOS国际救援***会员等方式,将海外安全风险防范工作交由***机构负责实施和保障,接受24小时不间断的安全援助。

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