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当事人之间在承担义务方面的区别

劳动关系中的用人单位必须按照******和地方规章等为职工承担社会***义务，且用人单位承担其职工的社会***义务是***的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会***的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会***的义务。在***报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，劳务派遣外包，以及由此派生的社会***关系等。用人单位向劳动者***的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方***的报酬由完全双方协商确定，保洁劳务外包，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级***所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，天津劳务外包，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，企业劳务外包，劳务派遣，保安服务***承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店***管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、***物业管理、各大企业物业管理。

临聘人员成本比较低

现在，对于各地的***而言，很多地方的财政压力都比较大，既然能够用更低的工资招到一批可以工作的人员，自然也是乐意的。

就业压力大

同时目前来说，我国的整体就业压力还是比较大的。中国的人口基数本来就大，每年的高校毕业生都在不断增加，空余的岗位会更少，找工作可能会变得更难。

因此对于部分人员来说，他们抱着“先就业再择业”的观念，能够先找到一份工作就知足了。而且******临聘人员正常都是会交五险一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以临聘人员的招聘根本不担心会没有人愿意来。