***人力资源服务外包业务社会和经济效益明显
人力资源服务外包的出现，为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式，人力资源服务外包，能减少事务性工作、获得***化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系，人力资源服务平台，从而有效地避免了劳动***。此外，采用人才派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起的劳资***，减少或避免用人风险。
服务
服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。
人力资源
人力资源(Human Resource ，简称HR)指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源服务现状分析
中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，合肥人力资源服务，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
然而，虽然已经取得较快的发展，但目前中国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中服务还比较薄弱。
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